O Programa BPM da Molas Brusque é mais do que um programa de metas. Atrair, engajar e reter talentos é um dos grandes desafios da indústria nos últimos anos. Em um ambiente cada vez mais competitivo, onde qualificação técnica e comprometimento fazem a diferença, a Molas Brusque adotou uma estratégia simples e consistente: alinhar metas claras, gestão de processos e reconhecimento concreto das pessoas.
Foi a partir dessa visão que nasceu o Programa BPM – Bonificação por Metas, um programa interno que conecta desempenho, qualidade e valorização dos colaboradores.
O que é o Programa BPM?
Antes de tudo, o BPM é um modelo de bonificação mensal que pode acrescentar até R$ 500 por colaborador, totalizando R$ 6 mil ao ano, de acordo com o cumprimento de metas objetivas e mensuráveis.
Ou seja, o programa foi estruturado sobre três indicadores principais, diretamente ligados à rotina industrial e à experiência do cliente:
Assiduidade – reconhecimento pelo compromisso diário;
Qualidade percebida pelo cliente – ausência de reclamações como reflexo do trabalho bem executado;
Excelência no Programa 5S – organização, padronização e disciplina no ambiente produtivo.
Em outras palavras, essa combinação equilibra metas individuais, coletivas e globais, estimulando tanto a responsabilidade pessoal quanto o trabalho em equipe.
Como o reconhecimento acontece na prática
Diferente de modelos puramente financeiros, o BPM distribui a bonificação mensalmente por meio de créditos em uma rede de supermercados local, fortalecendo também a economia da região e tornando o benefício mais acessível ao dia a dia dos colaboradores.
O formato foi pensado para ser simples, transparente e fácil de acompanhar, permitindo que cada pessoa entenda claramente como suas ações impactam os resultados.
Resultados que validam a iniciativa
Em funcionamento há 14 meses, o Programa BPM sem dúvidas já apresentou resultados consistentes. Desde a sua implantação, a Molas Brusque registrou redução de cerca de 32% no turnover e 55% no absenteísmo, números expressivos para o contexto industrial e que reforçam a efetividade do programa como ferramenta de engajamento e retenção de talentos.
Mais do que indicadores, esses resultados refletem um ambiente de trabalho mais organizado, colaborativo e orientado à qualidade, no qual metas claras e reconhecimento caminham juntos.
Programa BPM = Pessoas no centro da estratégia
Ao atrelar metas operacionais a reconhecimento, o BPM reforça sobretudo uma convicção antiga da Molas Brusque: processos eficientes dependem de pessoas engajadas. Valorizar o esforço diário, o trabalho bem-feito e o cuidado com o cliente é parte essencial da construção de uma empresa sólida e sustentável.
A direção da empresa destacou em entrevistas à imprensa que criou o programa para estimular o comprometimento coletivo e alinhar os esforços individuais ao crescimento do negócio, sem perder de vista o bem-estar dos colaboradores.
Uma iniciativa alinhada à cultura da Molas Brusque
Com mais de quatro décadas de história, a Molas Brusque mantém uma cultura baseada em qualidade, disciplina operacional e desenvolvimento contínuo. Isto é, são valores que também sustentam certificações como ISO 9001 e IATF 16949. O BPM reforça essa cultura ao transformar metas em resultados e resultados em reconhecimento.
Então, mais do que um programa de bonificação, o BPM é parte de uma estratégia que entende que crescimento consistente começa dentro da empresa.
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